近日，宁波分行组织储蓄岗、会计岗全体员工进行每月一次的技能测试，新入行大学生在测试中取得了良好的成绩。这既是新员工平日里加班加点发奋苦练取得的阶段性成果，同时也标志着分行新老员工业务技能“传、帮、带”计划初见成效。

    长期以来，宁波分行十分注重柜面员工业务水平的培养，把提高员工的业务知识和业务技能作为加强柜员队伍建设的一个重要方面。分行针对技能熟练程度不同的新入行大学生，制订了不同的培训方法，并安排新老员工一起签署辅导责任书，由老员工进行一对一、手把手的传授。新员工每天会利用中午休息时间或者下班时间进行不少于一个小时的技能训练，宝剑锋从磨砺出，经过坚持苦练基本功，新员工已经日渐成熟，在短时间内取得了巨大的进步。